Conseiller.ère en ressources humaines

Le Groupe Canva, société de portefeuille en pleine croissance dans le domaine de l’impression industrielle et commerciale, cherche un.e conseiller.ère en ressources humaines pour ses unités d’affaires de Boucherville (Idenco), Montréal (Artistic) et Laval (Mirazed/Flash Grafix). Relevant de la vice-présidente ressources humaines, le ou la titulaire du poste sera responsable de s’acquitter des tâches suivantes :

Principales responsabilités

  • Gérer les différents programmes RH incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la gestion de la performance, les révisions salariales, les relations avec les employés, le développement et les fins d’emploi pour les employés d’usine et de bureau de ses unités d’affaires;
  • S’assurer d’une expérience-candidat favorable lors du recrutement;
  • Soutenir le processus de planification de main d’œuvre et de planification de la relève dans chacune des unités d’affaires;
  • Gérer les mouvements de personnel et les dossiers d’employés;
  • Personne-contact des employés pour les questions RH (formation et développement, assurances, politiques internes, etc.);
  • Agir comme agent de changement pour l’implantations des programmes et projets RH;
  • Soutenir une culture de prévention SST auprès des gestionnaires et des employés;
  • Effectuer le suivi et interpréter les différents indicateurs de performance;
  • Rôle-conseil et soutien pour les gestionnaires relativement à la gestion de la performance, mesures disciplinaires, absentéisme, développement, formation;
  • Soutenir les gestionnaires et l’organisation dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Exigences et compétences requises

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
  • Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA), un atout;
  • Bonne connaissance des lois du travail du Québec;
  • Maitrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint)
  • Bilingue (français et anglais), parlé et écrit;
  • Sens de l’organisation et de la planification;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Esprit de synthèse et d’équipe, respect, discrétion, entregent et autonomie.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

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